1至10月份,全市引进高层次人才1691名,其中海外人才372名
    发布时间:2015年12月11日 信息来源:泰州人社局
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    “快看,到泰州就业有‘购房券’!”11月14日,我市赴外人才招聘团走进985高校兰州大学。招聘摊位被兰大的毕业生围得水泄不通。许多同学纷纷伸长手臂抢着泰州“人才强企”政策的宣传手册。

     短短2个小时的招聘,我市人才招聘团收到投递的简历265份,其中,博士21人、硕士56人、本科188人。

     “今年市里出台的1号文件,让我们赴外招聘底气足了、腰杆硬了,敢跟发达地区叫板抢人才了。我们今天收到了6份硕士、20份本科生简历,这放在以往都不敢想啊。”为海(泰州)建材有限公司的人力资源负责人兴奋地说。

    今年是“人才强企”政策实施的元年,为了更好地服务“三大主题”工作,市人社部门打出政策、活动、服务“三张牌”,全力加速人才和智力集聚。

    打好“政策牌”
    树好引才聚才“消息树”

    吸引集聚人才,离不开政策。今年初,市委、市政府下发了《关于加快推进“人才强企”的若干政策意见》的1号文件,全面吹响了“人才强企”的“冲锋号”。

    “人才强企”政策形成的“冲击波”,让企业和人才倍感振奋和鼓舞。

    “今年的1号文件好!”江苏亚太泵阀有限公司副总张成华见到记者喜滋滋地说,“以前,我市出台的一些人才政策都是‘大水漫灌’式的普惠制,今年的1号文件专门为我们企业‘私人定制’,实现了精准‘滴灌’,这是实实在在的‘大红包’。我们将借‘人才强企’政策的‘天时’,加大人才投入,加快人才吸引。”

    “拿到‘购房券’,我们很开心,说明泰州对人才的重视,这样我们购房的压力小多了,也坚定了我们安家落户的信心,我们还会介绍更多的同学来泰州发展!”江苏太平洋精锻有限公司引进的研究生乔艳艳感慨地说。目前,全市发放人才“购房券”已达1100多张、近5000万元,受到了人才和企业的集体“点赞”。

    在1号文件“消息树”巨大的浓荫覆盖下,我市吸引集聚人才的“主场优势”和“磁场效应”十分明显。1至10月份,全市引进高层次人才1691名,其中,海外人才372名。1人入选国家“千人计划”、18人入选省“双创计划”、24人入选省“博士计划”、12人入选省“六大人才高峰计划”、1人入选省外专百人计划、81人入选市“双创计划”,新增50名国家和省市突贡专家,3个项目被列为国家引智项目、15个项目被列为省引智项目,建成国家级博士后科研工作站2家、省级留学人员创业园1家。

    “1号文件是市委市政府作出的‘人才强企’战略决策。我们人社部门将继续加大政策的宣传和落实力度,让1号文件的春风吹进千家万户、1号文件的温暖送进千企万才,让1号文件的‘好声音’传播得更远。”市人社部门负责人说。

    打好“活动牌”
    搭好引才聚才“大舞台”

    活动是吸引人才的渠道,项目是集聚人才的平台。今年市人社部门坚持活动+项目“双轮驱动”,做到人才活动项目化、人才项目活动化,不断追求两者融合的成效化。

    7月份,举办“百名硕博暑期实践泰州行”活动,邀请全国25所重点高校的147名硕博士人才参加“百名硕博暑期实践泰州行”活动,加强我市企事业单位与重点院校的智力、项目合作,活动帮相关单位解决了技术难题17个,受到了用人单位好评。

    8月份,举行“千名硕博看泰州”活动,为全市近两年引进的1000名硕博人才举办市情报告会,并发放“高层次人才旅游券”,让他们近距离、全方面了解泰州、感知泰州,更好地扎根泰州、服务泰州。

    10月份,举办第二届中国医药城高层次人才创新创业大赛暨高层次人才智力项目交流大会。来自美国、英国等9个国家和地区104名人才(团队)报名参赛,55个优质项目进入初赛,最终20个人才(团队)胜出闯入决赛并获奖。目前,已有8位创新创业大赛获奖者与中国医药城签约,准备项目落户。

    “今年,我们高频度地举办了一系列重大人才活动,目的就是希望通过活动为企业搭建舞台,让人才唱‘大戏’,促进才企‘联姻’,让‘人才强企’的美好愿景成为现实。”市人才服务中心的负责人说。

    打好“服务牌”
    当好引才聚才“服务器”

    俗话说,“秧好一半禾,苗好七分收。”人才工作做得好不好,服务是关键。

    “现在的人才竞争,说到底就是服务的竞争。如果我们服务得力,就会形成人才工作的‘加速度’;如果我们服务乏力,就会造成人才工作的‘反向力’。面对人才工作发展的新态势,我们要倒逼自己的服务‘转型升级’,做到‘勺子对准锅’,主动为企业和人才、为‘三大主题’工作提供精准化服务。”市人社部门负责人深有感触地说。

    今年5月至9月,市人社部门集中5个月时间,在全市开展“走百企访千才送服务”活动,走访企业227家,服务企业各类人才3100多人,帮助企业解决问题71个。

    市人社部门在加快服务“换挡提速”之际,大力弘扬“三个主动”的服务理念,积极为企业和人才当好“后台服务器”。

    主动找准服务的“靶向点”。针对全市50强企业,推出 “VIP人才服务”。“VIP人才服务”以现场办理与上门服务相结合,以上门服务为主。企业和人才如有需要,可以通过电话、网络、微信等方式提前预约服务,双方共同约定现场或上门办理业务时间,现场服务当天办结。

    主动摁下服务的“快捷键”。自觉“上前一步”服务,把企业和人才的事当着分内事,建立重点企业、重点项目、重点人才联系制度,对到我市企业就业创业创新的人才,在购房券申领、培训安排、政策资助等方面提供“一门式”服务,做到“企有所求、我有所应,才有所需、我有所帮”。

    主动当好服务的“店小二”。乐为企业和人才“跑腿”,对企业和人才反映强烈的问题,迎难而上“主动办”;对一些政策规定尚不明确,但对发展有利的问题,更新理念“创新办”;对一些涉及多部门、政策性较强的问题,集思广益“会同办”。

    “市人社部门为我们企业提供了许多‘实打实’的人才服务,没有‘花头精’,这样的服务顶用,我们欢迎!”五行材料科技(江苏)有限公司副总王东辉告诉记者说。




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