今年以来，泰州市应急管理局将协商理念引入安全生产管理，坚持用“商”的氛围，育出“治”的良策，推动“安全管理”向“安全共治”“安全服务”转变，形成了“企业出题、应急答题、监督阅卷”的服务发展新模式。

面对面交流问需。先后赴海陵工业园区、泰兴经济开发区等地开展专题协商活动，征集了58家企业亟需解决的135个安全生产问题和建议。

点对点排忧解难。对企业反馈问题逐个交办、落实，形成“一事一档”。针对多家企业“强化安全生产教育培训”的共同诉求，多次召开协商座谈会，研究开展“送培入企”定制化服务，通过开办“夜校”“假期班”“车间班”等形式，把培训送到企业、车间、班组，既保证贴近生产实际足时培训，企业又可根据生产实际合理调配参训员工。目前，已为新扬子造船等企业开展“送培入企”85场，培训合格“三项岗位人员”约8000人，达到了监管部门放心、用工企业开心、参培员工省心的效果。

实打实监督问效。聘请人大代表、政协委员、重点企业负责人加入监督员队伍，对交办事项跟踪问效、全程监督，确保“事事有回应、件件有落实”。

今年以来，全市应急管理部门指导服务企业6353家，帮助查改问题8534个，全市重大事故隐患同比下降36.51%。