根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现公布泰州市人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告。报告所列数据的统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，报告电子版可在泰州市人力资源和社会保障局网站（网址为http://rsj.taizhou.gov.cn/）下载。

一、总体情况

2025年，泰州市人力资源和社会保障局始终贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格按照国家、省、市关于政府信息公开工作的各项要求，锚定市委、市政府决策部署落实落地，紧扣政策文件宣传解读主责主业，聚焦群众密切关注的人社热点问题，全面深化人社领域信息公开建设，扎实推进政务公开各项工作走深走实，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

（一）主动公开。坚持“公开是常态，不公开是例外”原则，以“公开促落实、促规范、促服务”为导向，推动政务公开工作向标准化、规范化、便利化、数字化迈进。依托门户网站、政务新媒体矩阵，第一时间公开就业创业、社会保险、人才人事、养老服务等领域政策文件，定期发布补贴奖励政策兑现、违法行为查处等公示公告，保障公众知情权与监督权。聚焦门户网站建设、政务公开工作等，公开征求群众意见建议，充分发挥公众参与在政务工作推动中的重要作用。

（二）依申请公开。严格规范政府信息依申请公开工作流程，实现申请受理、登记、审核、答复、送达、归档等全过程留痕。健全沟通反馈机制，强化部门内部审核与法制审核双重保障，充分发挥法律顾问专业把关作用，确保答复内容合法合规、准确严谨，切实保障申请人知情权。深化人力资源社会保障领域信息公开实践研究，系统总结复杂疑难案例办理经验，持续优化工作方法，全面提升政府信息公开服务质量和法治化水平，增强人民群众获得感和满意度。2025年，我局通过线上、线下共办理依申请公开16件，均按时规范办结。

（三）政府信息管理。健全完善政府信息公开审查机制，精准判定公开属性，科学确定公开方式，严格界定公开范围。严格执行信息发布“三审三校”制度，严格审核信息内容的政治导向和社会效应，精准甄别涉密内容，严格校验政策法规符合性，切实筑牢政治关、严守保密关、把好合法关，确保政务信息公开工作安全、规范、有序开展。

（四）政府信息公开平台建设管理。强化网站动态更新和日常监测运维，对监测发现的内容更新不及时、链接失效、栏目功能异常等问题，做到第一时间响应、立行立改，全力提升网站运维管理标准化水平。持续加强“泰州人社”微信公众号建设与内容保障，精准转发上级重点权威信息，及时回应网民咨询诉求，切实发挥政务新媒体政策宣传、互动交流的重要作用，搭建起人社部门与群众沟通的便捷桥梁。2025年，局门户网站发布政策文件、公示公告、工作动态等信息1301条；“泰州人社”微信公众号发布信息206条，关注人数达14.1万人。

（五）监督保障。聚焦政务公开工作提质增效，强化跨处室（单位）协同联动，推动政务公开与就业创业、社会保险、人才人事等核心业务深度融合。压实内部审查责任链条，进一步明确各处室（单位）在信息起草、初审、复核、发布等全环节的职责边界，持续提升政府信息公开工作规范化水平。组织政务公开业务研讨和案例交流活动，精准传达国家、省、市关于政府信息公开的最新政策要求和实操规范，切实提升全局干部职工对政务公开工作的认知度、参与度和业务能力，着力培育一支专业化、高素质的政务公开骨干队伍。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，我局政府信息公开做了大量的工作，但在信息公开队伍业务素养提升、信息公开与业务融合方面仍有欠缺，以公开服务业务、以业务支撑公开的联动效应未充分显现，应对复杂情况、解决实际问题的实操能力仍需锤炼提升。下一步，我局将锚定“公开促治理、公开优服务”核心目标，从三方面精准发力，推动信息公开队伍业务素养提升：一是坚决落实意识形态管理。把政治建设摆在首位，常态化组织学习党的创新理论和上级决策部署，深刻把握政府信息公开的政治属性，从政治导向、政策依据等方面全方位把关，确保公开工作始终沿着正确方向推进。二是提升信息公开理论水平。聚焦《政府信息公开条例》及配套法规开展专题学习，组织业务骨干分享工作经验、剖析典型案例，针对难点堵点开展集中研讨，以学促用夯实专业理论基础。三是推进业务融合综合提升。推动信息公开与核心业务深度融合，组织工作人员全面熟悉业务流程与群众关切点，切实提升应对复杂情况、解决实际问题的实操能力。

六、其他需要报告的事项

2025年，在办理政府信息依申请公开的过程中，我局未收取信息处理费。