近年来，医药高新区（高港区）紧盯产业工人能力素质提升，全方位支持人才培养，实施“职工学历提升补助”行动，助力企业破解人才培养难题，实现职企共赢。

一是加大补助营造学历提升浓厚氛围。2020年以来，该区持续开展“职工学历提升补助”行动，出台《高港区促进产业工人赋能成长奖补办法（试行）》《高港区企业职工学历提升补助实施办法（试行）》等奖补政策，帮助职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，提升就业发展能力。三年来，获得补贴人数共计369人，累计发放学历提升补助62万元。

二是集优成势“竞赛+补助”促进技能提升。制定出台《关于促进产业工人赋能成长的激励措施》，通过直补个人、直补企业的方式，对紧缺工种的技能人才实行补贴，兑付产业工人赋能成长奖补资金。开展“十行百将”职业技能竞赛，激励产业工人自学成才。通过举办区“揭榜挂帅”优秀创新成果评审会、优秀创新成果共享现场会，推进“揭榜挂帅”成果实用转化、企业共享。

三是搭建平台建强产业工人人才梯队。采用企业“点单”、部门“送教”等形式，组织一线职工参加专业技能培训，广泛开展劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”活动。同时，联合南师大泰州学院、南京中医药大学翰林学院等属地院校成立“校企联盟”，建立产业工人培训基地和学生实习基地，把“校企联盟”建成“工匠的高地”。