今年以来，姜堰区严格落实关于根治欠薪工作有关部署，不断改进作风，强化维权服务，劳动保障监察举报投诉案件办结率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均为100%，位列泰州第一。

用担当作为提升矛盾化解成效。坚持“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”，不断加强“护薪员”队伍建设和管理，建立定人、定点、定职管理的护薪员队伍，护薪员挂钩联系所有在建工程项目、重点监管企业，主动融入镇街社会治理网格，立足一线，预防矛盾、排查风险、核处线索，落实行业主管部门“人盯项目”、人社部门“人盯企业”及属地管理等工作责任，及时受理查办农民工欠薪线索信息，做到件件有着落、事事有回音。

用主动出击完善重点领域监管。统筹人社、住建、交通、水利等行业主管部门，清理因工程款拨付不到位引发的农民工工资拖欠问题，督办因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，持续加强对在建工程项目的监督检查。同时，全面规范企业工资支付行为，对存在欠薪问题的失信企业，在职权范围内依法依规给予限制。开展农民工工资支付情况专项检查，围绕按时足额支付农民工工资、农民工劳动合同签订、农民工实名制系统考勤等情况进行拉网式排查，并将问题整改意见向项目方进行当场反馈，要求其及时落实到位、规范用工管理。

用创新思维拓展劳动维权渠道。构建事前预警、事中处置、事后监管体系，建立完善一整套根治欠薪制度措施。推出“农民工劳动和计酬手册”，杜绝推诿扯皮、各执一词，极大改善了全区建筑领域劳资环境。探索“完工后结清工资，承诺后工人离场”工资支付模式，确保农民工工资结算“月月清”，切实维护施工方的合法权益，将劳资隐患妥善解决在萌芽状态。借助“大数据”手段，重点加强与建筑、交通运输、税务、发改、国资、自然资源等行业主管部门的信息连通，监测用人单位用水电气、税务申报等情况是否存在异常，从而提前研判欠薪风险，及时介入处置。