近年来，海陵区不断优化法治化营商环境，精准把脉企业法律需求，构建全链条涉企矛盾化解体系，为企业健康发展提供坚实法治保障。

夯实解纷根基，织密企业调解网络。加强企业内部调解机制建设，在全区27家300人以上企业、286家小微企业建立调解联络员制度，引导涉企纠纷当事人优先选择人民调解方式解决矛盾纠纷；指导规模较大、职工较多、纠纷易发的企业建立人民调解委员会，配备兼职调解员，及时化解企业内部矛盾，截至目前，全区建成企业调解组织23家，其中民营企业调解组织6家；指导成立新就业群体调解组织，为新业态领域企业提供矛盾纠纷化解、法律风险防范等服务，培育海陵新就业形态劳动纠纷一站式调解中心、泰州顺丰运输有限公司海陵分公司人民调解委员会2家新业态调解组织，实现传统企业与新兴领域调解网络双轨并进。

聚焦重点行业，提升服务企业专业度。推动行业性专业性调解组织向商事、金融、知识产权等领域有效拓展。成立全市首家民办非企业法人商事调解组织，严格选聘商事调解员，推进商事调解规范化；在市场监管部门设立知识产权纠纷人民调解委员会，配备“专利代理人+律师”专家调解团队，实现纠纷认定专业化；在中国人民银行泰州市分行建立金融调解中心，专门化解借款合同纠纷、票据纠纷、保险纠纷等涉企金融纠纷，建立“人民调解+司法确认”金融解纷闭环模式，确保调解服务便捷化。

融合“法治体检”，筑牢企业风险防控屏障。组建“法治体检”服务团，形成以各镇街司法所牵头，21名基层法律服务业务骨干为主体，人民调解员和村居法律顾问协同参与的工作模式。依托镇街“一站式”矛盾纠纷多元化解中心，设立“法治体检”申请窗口11个，推动矛盾纠纷排查力量入企业、进厂区，强化对债权债务、合同履行、劳动争议等领域矛盾纠纷的梳理分析和研判预警，促进企业依法有序健康发展。活动开展以来，累计收集排查企业投资融资、环境保护及劳动用工等各类法律风险164项，调解涉企矛盾43件，避免和挽回经济损失近1500万元。